m@gistère : économie gestion

Les liens amènent sur la fiche de la formation qui se situe dans l’offre m@gistère. Une fois sur la fiche, pour voir le parcours il faut cliquer sur “Je souhaite m’inscrire”. Et là le parcours sera à disposition des participants.”

Enseigner à distance : quelles ressources numériques ?

Ma classe à la maison : assurer la continuité pédagogique

S’initier au concept de classe inversée

– La méthodologie du cas pratique en droit Toujours d’actualité – STMG et BTS

– Enseigner et évaluer par compétences en management

– Le projet en terminale STMG

– Actualisation des connaissances en droit

-Actualisation des connaissances en économie

– Du présentiel au distanciel, un réel défi 

-Economie-Gestion Académie de Nice BAC STMG 

 

Spé RHC   Administration du personnel

Publication du nouveau parcours m@gistère « De l’administration du personnel à la gestion et au management des RH  ». Il est composé de 8 modules qui couvrent l’ensemble des champs de la gestion des ressources humaines. Ces modules peuvent être suivis indépendamment les uns des autres et dans l’ordre qui vous convient. Ce parcours est aujourd’hui publié en autoformation (le parcours hybride à dupliquer en académie arrivera ultérieurement) : BTS RH / GRH (modulaire) (education.fr)

 Ce parcours a été conçu par des professeurs, inspecteurs et en appui de l’équipe m@gistère dans le cadre des rénovations du BTS GPME et du BTS SAM. Toutefois les professeurs qui enseignent dans le domaine de la GRH peuvent y trouver des éléments intéressants et utiles en termes de ressources scientifiques, professionnelles, didactiques, vidéos, cours, quizz, etc.). N’hésitez donc pas à suivre ce parcours.

 L’objectif est de permettre à chacun d’actualiser ses connaissances sur les problématiques d’aujourd’hui et celles qui se poseront demain aux organisations en matière d’administration du personnel, de gestion et de management des ressources humaines. La dimension numérique est largement présente dans chacun de ces modules et vous trouverez les dernières « innovations RH» en la matière ainsi que les débats qui animent les milieux académiques et professionnels.

 

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